校园招聘是完完全全针对应届毕业生开展的招聘，按理来说，对大学生应该是更好的招聘选择。因为参加社招会与有工作经验的人竞争，而校园招聘对工作经验几乎没有要求。但到底是校招有用还是社招有用？这还是要分人群。
一、大多数校园招聘是用来挑选优秀人才
之前也讲到过（校园招聘和社会招聘有什么区别？），一般名企、国企及其他较大规模的企业，校园招聘对人才有多层筛选，一般流程是网申→网测→线下笔试→线下集体面试→线下单独面试等，大家从这种严格的筛选模式就能大概看出他们对人才的要求。名企一年放出的校园招聘名额只有几百人，重点培养的岗位，如“管理培训生”之类的可能就十几人，但进行全国性宣传筛选，大多数“好岗位”光投递简历的人可能就几千甚至上万。就本丁周围参过校园招聘的人的经验看，一本院校班级拔尖的学生都不一定能通过这层层筛选。
当然也有一些要求较低的岗位，如销售、客服性质的岗位。这就需要大家在竞争岗位时，有一定的辨别能力，千万别废了老天劲，争到一个实际要求较低的岗位。
二、中小型企业的校园招聘要求相对低一些
对于普通的大学生，即学校表现不太突出，没有相关实习经验的人群来说。可以多尝试自己跳一跳能够得着的岗位。中小型企业的校园招聘没有知名企业的招聘竞争大，筛选也没那么严。并且企业专门到学校来进行招聘，而忽略学生无工作经验，主要是因为想招合适的大学生进行培养。并且此种招聘对大学生来说，离宿舍近流程快，也比较方便，为什么不多试试呢？
三、社会招聘待遇整体不如校园招聘
应届毕业生进行社会招聘，多多少少会有些吃亏，尤其在薪资和培养计划上。大企业因为招聘规则完善，是不会通过社招招聘应届生的。而中小企业通过社招招应届生，往往会因为无经验而压低工资。并且对社招渠道招聘的人力，培养方案不会那么完善。而校园招聘是完完全全针对应届毕业生的，走的是另一条比较完善的培训体系。
四、对自己理性评估，根据实际情况定求职目标
对自己有正确清醒的认知十分重要，以免在校园招聘中耗费大量精力做无用功。当然对于认知模糊的同学来说，参与名企校园招聘→中小型校园招聘→社会招聘，这个过程也是一个自己了解和提升的过程。
所以，优秀的应届毕业生，一定要争取名企的校园招聘。对大多数普通大学生来说，仍然是校园招聘优选，名企等大型企业的校园招聘也可尝试，进到面试环节，受到一定打击，了解到“山外有山”，才能正确求职心态，提高对自身的要求。小编认为社招是最后选择，但也不乏有些同学不适应强度大的校园招聘，在社会招聘中发挥正常甚至超常的情况。