十月份是大学准毕业生求职第一季，对于工作经验欠缺的准毕业生来说，往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据有关调查，有6—7成大学准毕业生求职者曾落入过“求职陷阱”。专家提醒，初涉职场，一定要多加注意，尤其是以下4种陷阱，毕业生求职时要慧眼识破陷阱。
1.借“试用期”低成本用工
陷阱：广东智通集团求职顾问王茜介绍，在求职案例中，常常有这样的情况出现——部分企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，大学生应聘时企业承诺转正后工资会上涨，然而实际上是到试用期即将结束时，用人单位便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
应对：应聘前先做好功课，包括信息搜集和心理准备，比如在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，如果看出苗头，应该及时采取措施。王茜还提醒，一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大；若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
2.过度美化招聘岗位
陷阱：尽管大学生人数每年增加，但企业用人每年都有，有部分企业在招聘时，为了能顺利招聘成功，会在招聘广告上把职位美化一番，比如销售岗位写成是“市场总监”、保险业务员岗位写成“保险事业部经理”，等应聘者到岗后，却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。此外，还有企业会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。美化招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大，但是有些求职者由于种种原因，可能选择安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
应对：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节，“看用人单位是不是提供虚而不实的岗位，可以看看企业的岗位信息，比如企业是否有给职位冠以好听的头衔，但并没有强调需要经验，这种情况就需要警惕了。
3.以考察能力为名窃取创意
陷阱：在应聘时，有部分企业以“了解应聘者能力”为由，要求应聘者拿出方案，事实上，有可能是该用人企业为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈，很可能会导致求职者会因此失去了别的工作机会。
应对：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明“我的创意或者策划不得随意使用，没有入职前版权归个人所有”，一旦发现用人单位有违约行为，可以用法律维护自己的权益。
4.招聘变高价培训
陷阱：日前，大四学生小明（化名）在网上看到某信息技术公司正在招聘“UI设计助理”，对学历和经验都没有要求，待遇却不错。所谓UI设计，简单来说，是指虚拟用户界面的设计，随着互联网和智能手机的发展，人才需求量逐年增加。小明很动心，就在网上报了名，并很快接到了公司的面试通知。听起来前景很好，但对方告诉小明，实习期要接受专业技能培训，需要由小杨承担19980元的培训费。当小明表示没钱后，招聘人员表示，可以让小杨做分期，通过第三方平台进行贷款，于是在对方的指导下，小明在一家名为“蜡笔分期”的APP上办理了网络贷款，但上了三个月的培训课之后，公司却没有为他们安排岗位或推荐就业，而是让学生自己去找工作。
应对：这种情况属于企业和贷款平台形成了不正当合作，利用大学毕业生没有社会经验来非法获得利益，贷款问题层出不穷，最严重时会给大学生带来严重心理负担。大学准毕业生在求职时只要遇到需要缴费的情况，就应该警惕，而不是懵懵懂懂听从招聘方的诱导。
王茜还提醒，新媒体时代，企业招聘方式增多，短信也是企业招聘的方式之一，有些企业通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户，大学准毕业生千万不要轻易相信，否则不仅会浪费了钱财还会透露个人信息，“要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。”王茜说。