就业是六保六稳之首，是最大的民生，是高校毕业生的“心头大事”，作为高校辅导员，更应该把就业工作作为重中之重，结合实际、创新思路、多措并举，做实做细就业指导工作，用心用情帮扶困难群体，助推高校毕业生更加充分更高质量就业。
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加强协调联动，谋划就业一盘棋
为健全毕业生就业的服务保障机制，推动就业工作提质增效，辅导员应在第一时间成立毕业生就业工作指导小组，确保全职工参与的概念落地，明确任务分工，保障就业工作有序推进。积极搭建“主任-教师-辅导员-学生”四位一体的沟通平台。一方面衔接全员促就业新态势下的工作开展，另一方面做好学生与教师间稳定的桥梁，确保就业工作的全面落实。
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强化观念教育，守好育人总阵地
为了引导毕业生形成正确的就业价值观，增强学生的就业意识，辅导员要定期组织开展以“成才观、职业观、就业观”等为核心的就业育人主题教育活动。坚持以服务学生为核心，开展理想信念就业观教育，建立信息反馈小组，落实信息反馈机制，第一时间掌握学生整体动态。从而掌握工作主动权，这也是保障“零舆情”和“稳就业”的重要手段。
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狠抓工作落实，做好学生服务员
为提升就业网络平台在日常工作中的服务水平，辅导员要利用多个平台积极宣传相关活动，扩大考研、就业等会议影响；充分利用24365就业工作平台开展相关就业服务工作，如：数据整理、培训推送、岗位推荐等，为学生提供全方位的就业服务。其次还应建立毕业生就业台账，真正掌握各个学生就业状况，时刻注意各项工作出发点，把学生状况与学校指标有机结合，既保证完成任务的同时，又保证了服务学生的质量。
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推进重点工作，当好访企排头兵
辅导员需要参与走访各大企业，在这个过程中深入了解企业的用人需求和招聘标准，得到教育教学的反馈，及时调整就业工作开展方向、提高毕业生的就业竞争力度。在访企拓岗的专项活动中切实关注就业能力。
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心系重点群体，做好学生贴心人
重点群体帮扶一直是，解决学生缓就业、慢就业、难就业的重中之重，缓就业慢就业主要出现在考研考公群体中。针对这种情况，辅导员要积极帮助学生有效的认识自我，从而减少盲目考研、考公等现象造成学生缓就业慢就业的现状。在针对难就业学生工作时，辅导员要积极联系各个企业，发挥毕业生辅导员主观能动性。
辅导员做好毕业生就业择业工作，是高校辅导员的重要职责和使命，也是高校思想政治教育的重要内容和体现。辅导员要不断提高自身的就业择业素养和专业能力，掌握科学的就业择业理论和方法，为培养高素质的应用型人才贡献力量。